55% зумеров планируют сменить работу до конца года, несмотря на слабый рынок

Охота за работой была жестокой для молодых специалистов, с вялым рынком найма, фильтрами искусственного интеллекта и тысячами других конкурентов. Но даже те, кому удалось забить концерт, обнаруживают, что хотят его покинуть.

Около 55% профессионалов поколения Z планируют искать новую работу до конца этого года, согласно последним данным кадровой фирмы Robert Half. Это огромный скачок с 2025 года, когда только 32% были на охоте. И возможность зарабатывать больше является «важным фактором» в их плане по смене работы: более половины молодых специалистов считают, что смена работодателей может повысить их заработную плату. Помимо большей зарплаты, они также ищут лучшие преимущества, гибкость и возможность карьерного роста.

«Ожидания карьеристов изменились для многих молодых специалистов, и поколение Z, как правило, особенно намеренно ищет роли, которые соответствуют тому, куда они хотят пойти профессионально, — говорит Доун Фэй, операционный президент Robert Half. — Когда они чувствуют, что зашли в тупик или не видят возможности для роста, им, кажется, удобно изучать новые возможности, а не ждать, пока эти обстоятельства изменятся».

Это поразительное отключение, так как многие работники держат свои головы на сегодняшнем рынке труда. Рабочие места «белых воротничков» сокращаются, ИИ меняет рабочую силу, а прибыль от поиска работы в значительной степени упала. Кроме того, профессионалы не уверены, смогут ли они отскочить, если их уволят. Средняя предполагаемая вероятность найти работу, если текущая роль будет потеряна, упала до 43,1% в декабре 2025 года, согласно данным Федерального резервного банка Нью-Йорка.

Тем не менее, Gen Zers все еще готовится совершить прыжок. Шанс получить большую зарплату и гибкость на рабочем месте все еще может перевесить риски перемещения на шатком рынке труда.

Почему поколение Z бежит с работы?

На протяжении десятилетий молодым работникам говорили, что поиск работы — это самый быстрый способ увеличить свой доход. Но теперь поколение Z, стремящееся перепрыгнуть с корабля, может не всегда видеть, что их зарплаты значительно увеличиваются.

Рабочие, которые остались на месте, получили повышение заработной платы на 4,6% в январе и феврале, в то время как те, кто сменил работу, получили незначительно более высокий рост на 4,8%, согласно данным ФРС Атланты за 2025 год. Разрыв в финансовых возможностях быстро сокращается: разница в заработной плате между людьми, которые остаются на своих рабочих местах, и теми, кто меняет работу, достигла самого низкого уровня за 10 лет.

Почему найти работу стало так сложно?

Кроме того, это не простое время для поиска работы. Заявители сталкиваются с «призрачными работами», поглощением рабочей силы ИИ и вялым циклом найма. Это вынуждает некоторых лиц, ищущих работу, обращаться к тысячам сообщений или выполнять сложные трюки, чтобы привлечь внимание работодателей. По данным Федеральной резервной системы, самые низкооплачиваемые работники страны, которые зарабатывают менее шести цифр, и те, у кого нет дипломов колледжа, имеют самую низкую уверенность в поиске работы прямо сейчас.

«В целом, работники обеспокоены безопасностью рабочих мест, поскольку они видят заметные увольнения в заголовках и слышат от своих уволенных друзей, которые испытывают трудности с возвращением на работу», — сказал в начале этого года Дэниел Чжао, главный экономист сайта по трудоустройству Glassdoor.

Даже работники, которые в настоящее время работают, чувствуют себя застрявшими на своей работе, поскольку текущий рынок труда ограничивает их способность найти лучшую работу и использовать рычаги для повышения или продвижения по службе внутри компании.

Что происходит с выпускниками и стажерами?

Из-за всей этой неопределенности многие работники «обнимаются на работе» и защищают свои текущие позиции «для дорогой жизни», по данным консалтинговой фирмы Korn Ferry. И это был особенно ужасный рынок труда для поколения Z, просто пытающегося убрать свою карьеру с земли. Около 58% студентов, окончивших колледж в период с 2024 по 2025 год, все еще ищут свою первую работу, согласно отчету Kickresume в мае прошлого года, по сравнению с 25% выпускников в предыдущие годы.

Отчет ZipRecruiter также показал, что вакансии начального уровня составили всего 38,6% от всех публикаций в марте этого года — по сравнению с 44% в 2023 году. И поскольку количество кликов на открытие вакансий выросло почти на 22% в годовом исчислении, соискатели сталкиваются с большим количеством соискателей.

Тем не менее, поколение Z по-прежнему хочет большего от своей работы. Для большинства молодых работников большая зарплата, лучшие льготы, карьерный рост и большее чувство цели стоят того, чтобы перейти на другую работу, даже на рынке, где поиск следующей возможности далеко не гарантирован.

Вопросы и ответы

Правда ли, что смена работы сейчас даёт большую прибавку к зарплате, чем раньше?

Нет, разрыв сократился. По данным ФРС Атланты за 2025 год, оставшиеся на месте получили повышение на 4,6%, а сменившие работу — на 4,8%. Разница между этими категориями стала минимальной за последние 10 лет.

Как обстоят дела с трудоустройством у недавних выпускников?

Ситуация сложная: 58% окончивших колледж в 2024–2025 годах всё ещё ищут первую работу, тогда как раньше таких было 25%. Вакансии начального уровня в марте этого года составили лишь 38,6% от всех публикаций против 44% в 2023 году.